François Hollande rencontre les organisations syndicales

François Hollande, avant l’annonce de son projet fin janvier, a voulu rencontrer les partenaires sociaux. Alors qu’il avait déjà reçu lundi dernier à son siège de campagne l’Unsa, la CFTC, Solidaires, Force ouvrière et la CFE-CGC, le candidat s’est entretenu jeudi 12 janvier, avec Bernard Thibault, secrétaire général de la CGT et François Chérèque, secrétaire général de la CFDT.

Ces rencontres ont permis à François Hollande de présenter ses propositions sur le dialogue social, afin de sortir de l’impasse dans laquelle Nicolas Sarkozy a conduit le pays et de se détacher de la culture du conflit qui aura marqué son mandat.

François Hollande a proposé aux syndicats que la démocratie sociale était un élément essentiel au redressement de la situation, et qu’il avait l’intention de l’inscrire dans la Constitution. "Nous avons défini la méthode et les priorités à appliquer après les présidentielles, si je suis élu".

Une méthode de coproduction et de dialogue

"La concertation et le dialogue doivent être la règle (...) Le président et la majorité parlementaire ne peuvent pas décider de tout sur tout" a t-il expliqué."C’est une logique de coproduction qui s’écarte de la logique de convocation qui a été la règle depuis maintenant cinq ans.", a ajouté François Hollande. "Le mot clé est la confiance. Je souhaite redonner confiance à la France et donc aux partenaires sociaux".

Les priorités

Le candidat s’est également exprimé sur les priorités qui ont été définies à l’occasion de leur rencontre, en plaçant l’emploi comme la première urgence.

Parmi celles-ci, François Hollande a évoqué la création d’un contrat de génération, qui permettrait aux entreprises d’embaucher un jeune en CDI, tout en gardant un senior jusqu’à ce qu’il ait sa retraite dans de bonnes conditions : "les entreprises qui recrutent et qui maintiennent dans l’emploi des salariés avec CDI doivent payer moins de cotisations". Ce contrat résiderait dans la transmission de savoir d’une génération à l’autre.

Enfin, il prévoit de moduler les cotisations des entreprises selon le type de contrat de travail qui les lient à leur salariés.